Nieuws
Terug naar overzicht
01-01-2015
Proeftijd niet meer toegestaan in kort arbeidscontract
Een proeftijd is vanaf 1 januari 2015 niet meer toegestaan in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van maximaal zes maanden.
Op het moment is het nog toegestaan om in iedere arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – ongeacht de duur daarvan – een proeftijd op te nemen. Op grond van de wet geldt momenteel dat maximaal een proeftijd van één maand mag worden overeengekomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd korter dan twee jaar of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarvan het einde niet op een kalenderdatum is gesteld . Bij CAO mag deze termijn worden verlengd tot maximaal twee maanden.
Proeftijd niet meer toegestaan in kort arbeidscontract
Een proeftijd is vanaf 1 januari 2015 niet meer toegestaan in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of korter. Voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die langer zijn dan zes maanden, maar korter dan twee jaar of arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd waarvan het einde niet op een kalenderdatum is gesteld, blijft gelden dat maximaal een proeftijd van één maand mag worden overeengekomen. In die situaties blijft gelden dat bij CAO de termijn verlengd mag worden tot maximaal twee maanden.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarvan het einde niet op een kalenderdatum is gesteld, is bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die is aangegaan voor de duur van een project of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die is aangegaan voor de duur dat een andere werknemer arbeidsongeschikt is.
Terug naar overzicht
Als iedereen hetzelfde denkt, denkt er niemand.
Walter Lippman
En als je iets gedaan wilt krijgen, geef de klus dan aan iemand die het druk heeft.
Scott Parker